bar

Jak z Płatka – Urok i znaczenie dyskretnego wsparcia

Zadano mi pytanie – jak oceniam to, że Prezydentowa Agata Duda nie przyszła na Kongres, a zamiast tego przyjęła kobiety z Kół Gospodyń Wiejskich. Odpowiadam: Pani Prezydentowa nie przyjęła kobiet z Kół Gospodyń Wiejskich “zamiast”. Pani Prezydentowa przyjęła kobiety z Kół Gospodyń Wiejskich. W ten dyskretny sposób Pani Prezydentowa dodatkowo wsparła także Kongres. To nie…

Nasze rodzime obławy…czyli sklepy i stanowiska

By Jessica Flavin from London area, England (Anger Controlls Him) [CC BY 2.0 (http://creativecommons.org/licenses/by/2.0)], via Wikimedia Commons

Ewa Wanat sama stwierdziła, że przesadziła „porównując przejęcie schedy po Magdzie Jethon do przejęcia sklepu po Żydzie, któremu założono żółtą opaskę”. Powiedziała w związku z tym, że nie powinna była używać tego porównania, więc pewnie nie ma co ciągnąć sprawy, ale dla mnie Jej myśl była czytelna, a pełne oburzenia wpisy – co najmniej obłudne….

Rodzina…Po raz pierwszy

IMG_7105

To był mój pierwszy raz  i jak dotąd jedyny. Nigdy nic nie wygrałam. Nie wylosowałam żadnego fantu, nie trafiłam w totka. Tym większe było moje zaskoczenie i radość, gdy  to właśnie mnie wyczytano. Był rok 2015 i byłam wśród gości zaproszonych w Narodowe Święto Kanady do kanadyjskiej ambasady. Gospodarze zapowiedzieli, że z okazji 50 lecia…


bar

Posts Tagged ‘google’

Google google’uje – jak najlepiej utrzymać i zatrudniać kobiety

Wednesday, August 29th, 2012

Google w ostatnim dziesięcioleciu stało się symbolem niesamowitych możliwości internetu, gigantycznego sukcesu finansowego.  Jest też firmą, która, jeszcze przed facebook’iem, skłoniła nas do myślenia o prywatności w sieci— bo  wie o nas trochę za dużo. Teraz Google daje do zrozumienia, że chce być też firmą, która najlepiej jak może wykorzystuje potencjał ludzki. Wszystkich ludzi – pracowników i pracowniczek.

Podczas gdy  w Polsce ciągle nie mamy sprawiedliwych parytetów, a w firmach jest zdecydowanie za mało kobiet  Google stwierdziło: basta! Jeśli mają dalej odnosić sukcesy i dynamicznie się rozwijać, nie mogą sobie pozwolić na zrezygnowanie z potencjału kobiet.

Google przeanalizowało swoje wewnętrzne statystki i okazało się, że tylko jedna trzecia ich blisko  35 tysięcy pracowników i pracowniczek to kobiety. Szefowie w Google przystanęli nad tymi statystykami – “ale jak to? dlaczego? przecież kobiety to ponad połowa ludzi zamieszkujących Ziemię”, podrapali się po głowie i wzięli się za rozwiązanie problemu jak wiedzą najlepiej: spisując odpowiedni algorytm. I czego się dowiedzieli? Prawdę mówiąc niczego, czego byśmy wcześniej nie wiedzieli, ale Google, w przeciwieństwie do większości firm, wyciągnęło wnioski i poszło krok dalej – zaczęło aktywnie się zmieniać, by zatrudniać więcej kobiet. A  na tym, co zrobić żeby biznes miał się dobrze, Google się akurat zna, więc może inni powinni się serio od nich zacząć uczyć.

(more…)